Предыстория: Акционерное общество «Авиакомпания Россия» уволило работника в рамках п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку последний отказался от перехода с дистанционной работы на очную (в офисе). Информация по делу: Домодедовский городской суд Московской области, № 2-2227/2023.
Законом предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке, но только в случае изменений организационных или технологических условий труда. В связи с этим, при рассмотрении данного спора суду необходимо было проанализировать наличие указанных изменений. При этот суд формально подошел к делу и при вынесении решения опирался только на позицию ответчика, без анализа всех обстоятельств по делу. Кроме этого, суд в своем решении указал, что увеличение объема работы повлекло за собой изменение условий трудового договора и делал ссылки на документы, которые не затрагивали спорный период. Однако увеличение объема работы, без изменения алгоритма ее выполнения, не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда.
При рассмотрении спора в суде первой инстанции прокурор встал на сторону работодателя, но в суде апелляционной инстанции свое решение изменил, и поддержал работника.
Итог: нашего клиента восстановили на работе, и взыскали с работодателя денежные средства в размере 800 000 руб. 00 коп. за период вынужденного прогула. Со следующего дня после вынесения апелляционного определения он приступил к работе. Это победа не только нашего клиента, но и и наша победа. Не забывайте про свои права и отстаивайте их до конца.
Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50
Для получения онлайн консультации оставьте заявку на нашем сайте
Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже ваших интересов!
#юристы #консультация #юристмосква #юристподольск #юристмосква #трудовойспор #трудовыеправа #п7ч1ст77ТКРФ #изменениеусловийтрудовогодоговора